Leadership essentials training

Für Führung, die erfolgreich ist und leicht

Führungskräfte stehen heute vor vielen Herausforderungen

Der Alltag ist voll, Entscheidungen müssen schnell fallen, Konflikte tauchen auf. Und trotzdem soll das Team motiviert, eigenverantwortlich und leistungsfähig bleiben.

Oft fehlt die Zeit, sich bewusst mit der eigenen Rolle als Führungskraft auseinanderzusetzen oder konkrete Werkzeuge für Kommunikation, Selbstführung und Teamarbeit, die dabei helfen. Oder aber, schlichtweg: Führung wurde nie richtig gelernt.

Genau hier setzt das Training an.

Ihr lernt, was erfolgreiche Führung wirklich ausmacht. Und wie sie gelingen kann, ohne dabei auszubrennen. Wir schauen darauf, wie Führung nicht nur wirksam und erfolgreich ist, sondern auch mit mehr Leichtigkeit gelingen kann!

Was euch erwartet

4 Monate gemeinsame Lernreise

4 Ganztages-Trainings

1 Gruppen Coaching Call

2 individuelle Coaching Sessions

Workbook als Begleiter

Persönlicher Support & digitale Begleitung

Inhalte

Modul 01

Erfolgreiche Führung startet mit guter Selbstführung

Standortbestimmung & Selbstklarheit
Reflexion von Stärken, Antreibern, Mustern und Bedürfnissen und wie sie den Führungsstil beeinflussen, um daraus heraus bewusster und wirksamer zu führen
Einfluss gezielt managen

Modul 02

Wirksam kommunizieren

Kommunikation verstehen: Was gesagt wird vs. was ankommt und wie Ihr das bewusst steuern könnt
Klar und direkt, gleichzeitig wertschätzend kommunizieren
Feedback so geben, dass die Botschaft ankommt
Konflikte früh erkennen und konstruktiv klären
Sicher durch schwierige Gespräche führen

Modul 03

Erfolgreiche Teams

Verstehen, was erfolgreiche Teams wirklich ausmacht
Klarheit über Führungsrolle und Aufgaben/Abgrenzung
Psychologische Sicherheit gezielt aufbauen und stärken
Vertrauen, Verantwortung und klare Rollen im Team fördern
Empowerment und Ownership fördern

Modul 04

Resiliente(s) Ich, Team & Organisation

Gesünderen Umgang mit Stress lernen
Gelassen mit Druck und Anforderungen umgehen
Energiemanagement und Selbstregulation stärken
Achtsamkeit im Alltag nutzen
Souveräne Abgrenzung
Team- und Organisationsresilienz stärken

Leadership is not about being in charge. It is about taking care of those in your charge.

Simon Sinek

Das Training richtet sich an alle, die Führung neu denken und nachhaltig erfolgreich und gesund gestalten wollen!

Für Dich, wenn…

Du mehr Sicherheit in deiner Führungsrolle gewinnen möchtest
Du lernen willst, klar zu kommunizieren und schwierige Gespräche souverän zu führen
Du Dein Team motivieren und in die Eigenverantwortung bringen willst
Du sicher und überzeugend auftreten möchtest
Du leistungsfähig bleiben willst, ohne dabei auszubrennen

Für Euch als Führungskräfte-Mannschaft, wenn…

Ihr die Zusammenarbeit stärken wollt
Mehr Klarheit über Rollen, Erwartungen und Verantwortung entstehen soll
Kommunikation verbessert werden soll
Konflikte offener und konstruktiver angesprochen werden sollen
Vertrauen und Teamkultur gestärkt werden sollen

FÜR Organisation, HR, People & Culture, wenn…

Führung im Unternehmen gestärkt und professionalisiert werden soll
Führungskräfte gezielt in ihrer Rolle untzerstützt werden sollen
Verantwortung stärker im Team verteilt werden soll
Eine gesunde und leistungsfähige Führungskultur entstehen soll
Sicher durch Veränderung und anspruchsvolle Zeiten navigiert werden soll

Ergebnisse aus dem Training

Ihr kommuniziert direkter, weil Ihr verstanden habt, dass Klarheit und Empathie sich nicht ausschließen müssen.

Ihr seid sicherer in Eurer Führung und wisst was funktioniert und was nicht.

Ihr führt bewusster und gestaltet eure Rolle als Führungskraft aktiver statt nur zu reagieren.

Ihr adressiert Themen bevor sie zu Konflikten werden.

Es 'funktioniert' im Team.

Führung wird leichter weil Ihr Eure eigenen Muster verstanden habt und wo Ihr es Euch schwerer macht als nötig .

Eure Führung wird leichter weil Verantwortung geteilt wird.

Eure Kommunikation kommt an und wird auch so verstanden wie Ihr sie meint.

Ihr verschafft euch mehr Freiraum für die wirklich wichtigen Arbeiten statt nur im Feuerwehrmodus unterwegs zu sein.

Ihr seid als Führungsteam gestärkt.

Ihr könnt Euch besser abgrenzen und schafft mehr Eigenverantwortung im Team.

Das Training hat nachhaltig etwas in meiner Führungsarbeit verändert.

Ich kommuniziere klarer, reflektiere bewusster und fühle mich in meiner Rolle deutlich sicherer. Besonders wertvoll waren die praxisnahen Impulse, der ehrliche Austausch und die direkte Übertragung auf den Führungsalltag.

Teamlead@Norsan

Jeder einzelne Termin bringt mich wieder mehr in den Fokus und verschafft mir Klarheit.

Ivonne hat mir sehr geholfen, für mich anspruchsvolle Situationen und Themen, mit Gelassenheit, zu einem positiven Ausgang zu bringen. Durch ihre gezielten Fragestellungen erarbeite ich mir meine Coaching-Erfolge ein Stück weit selbst, was für die Nachhaltigkeit der Ergebnisse glaube ich sehr wichtig ist. Seit Beginn der Zusammenarbeit habe ich sehr viel über mich selbst gelernt, vieles sortiert, Perspektiven geändert und neue Routinen in mein Leben integriert. Ohne Ivonne’s professionelle Unterstützung mit ihrer liebenswerten positiven Art, wäre ich heute nicht da, wo ich jetzt bin. Vielen Dank dafür!

Nick W., Leiter Finanzbuchhaltung

Das Training hat unseren Führungskräften hilfreiche Perspektiven für den Umgang mit Veränderung eröffnet.

Wir haben Ivonne für ein Training zum Thema „Positives Mindset stärken“ gebucht. Das Training kam bei unseren Führungskräften sehr gut an und bot praxisnahe Impulse sowie umsetzbare Anregungen für den Führungsalltag. Die Zusammenarbeit mit ihr war professionell und strukturiert.

A. Schneider, IBB

Business case

Ausgangssituation

Kristin, 43 – HR Business Partnerin eines mittelständischen Unternehmens (Gesundheitsbranche)

Viele Führungskräfte waren fachlich stark, aber in ihrer Rolle nicht wirklich wirksam.

Die Kommunikation war schlecht, besonders der Umgang mit kritischen Gesprächen fiel schwer. Zudem war das Management Team überfordert und es fehlten Hebel, mehr Verantwortung in die Teams zu geben.
Sie war auf der Suche nach einem Format, das Führung auf solide Füße stellt und FKs langfristig stärkt und sicherer macht in ihrer Rolle.

Lösung

Start einer mehrmonatigen Leadership Journey mit Trainingseinheiten zu zentralen Führungsthemen, Peergroup Sessions zum Austausch über konkrete Herausforderungen aus dem Führungsalltag sowie individuelle Coachings.

Durch die Kombination aus Impulsen, Reflexion, praxisnahen Übungen und konkretem Transfer in den Alltag entstand Schritt für Schritt mehr Sicherheit und Wirksamkeit in der Führungsrolle.

Die langfristige Begleitung sorgte dafür, dass neue Impulse nicht nur verstanden, sondern nachhaltig in den Arbeitsalltag integriert wurden.

Ergebnis

Die Führungskräfte sind sicherer in ihrer Kommunikation geworden, besonders in schwierigen Gesprächssituationen.
Das Verständnis von Führung hat sich verändert, weg von „Ich löse alles selbst“ – hin zu: „Ich schaffe Bedingungen, damit mein Team eigenverantwortlich arbeiten kann.“
Es gelingt, besser mit Stress umzugehen.
Die Selbstführung hat sich deutlich verbessert. Statt sich im operativen Dauerfeuer zu verlieren, nehmen sich viele heute bewusst mehr Zeit.
Sie sind als Management Team mehr zusammengerückt und fühlen sich gestärkt für die Wachstumsphase, in der sie sich befinden.

ein auszug meiner kunden

MEIN ANSATZ

ERKENNEN

Reflexion der eigenen Denk- und Verhaltensmuster
Bewusstwerden eigener Reaktionen, Antreiberund ggf. Glaubenssätze
Wahrnehmen der eigenen Wirkung
Klären, welche Haltung Veränderung ermöglicht

VERSTEHEN

Vermittlung relevanter Modelle, Konzepte und Methoden
Einordnung eigener Erfahrungen in verständliche Zusammenhänge
Aufbau von Wissen
Entwicklung neuer Perspektiven auf Herausforderungen im Arbeitsalltag

VERÄNDERN

Praktische Übungen, Fallbeispiele und Reflexion im Training
Transfer der Methoden auf konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag
Entwicklung persönlicher Strategien und Lösungen
Schrittweise Integration neuer Verhaltensweisen in den Alltag

MEIN ANSATZ

ERKENNEN

VERSTEHEN

VERÄNDERN

DER PROZESS

#01

Kennenlernen

Wir lernen uns kennen, klären Deine aktuelle Situation, Ziele und Herausforderungen und prüfen gemeinsam, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

#02

Auftragsklärungs-gespräch

Wir schärfen Ziele und gewünschte Ergebnisse, klären Rahmen und Erwartungen und legen die nächsten Schritte fest.

#03

Konzeptionsphase

Ich entwickle ein passgenaues Trainingskonzept mit geeigneten Methoden, Inhalten und Schwerpunkten - abgestimmt auf Eure Ziele.

#04

Durchführung

Im Training verbinden wir Impulse, Reflexion und Übungen, arbeiten an konkreten Fällen, entwickeln direkt umsetzbare Lösungen.

#05

Debriefing und Auswertung

Wir reflektieren Ergebnisse und Erkenntnisse, leiten nächste Schritte ab und sichern den Transfer in den Alltag.

Hi, ich bin Ivonne – Führungskräfte Coach & Trainerin.

Meine Stärke ist es, Räume zu schaffen, in denen Führungskräfte ehrlich reflektieren, schwierige Themen offen ansprechen und sich wirklich weiterentwickeln können. Durch meine eigene langjährige Führungserfahrung kenne ich die Herausforderungen moderner Führung nicht nur aus der Theorie, sondern aus dem echten Leben.

In der Leadership Essentials Journey verbinde ich genau das mit systemischem Coaching, Positiver Psychologie und den richtigen Methoden- damit Führung nachhaltig neu gedacht und gelebt werden kann. Wirksamer - leichter - menschlicher und mit mehr Spaß!

lass uns reden

Lust auf Führung, die wirkt, ohne dich dabei auszubrennen?

In einem unverbindlichen Gespräch schauen wir gemeinsam, welche Herausforderungen Eure Führungskräfte aktuell beschäftigen und wie eine Leadership Journey aussehen kann, die nachhaltige Entwicklung ermöglicht und Führung sowie Teams langfristig stärkt.

Ich freue mich auf unser Kennenlernen.

Jetzt Gespräch vereinbaren

Das training in a nutshell

#01

1 Monat gemeinsame Lernreise

#02